因培訓(xùn)體系尚未建立,重慶機(jī)器人企業(yè)普遍面臨著應(yīng)用型人才緊缺的困境。受制于此,很多企業(yè)不敢接大單,錯(cuò)失了許多發(fā)展機(jī)會(huì)。為搶人才,企業(yè)不惜開出了每年幾十萬(wàn)元的高薪。
缺人才不敢接大單
今年秋季學(xué)期,重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院新開設(shè)了機(jī)電一體化技術(shù)(工業(yè)機(jī)器人方向)班,招收了約800名學(xué)生。這些學(xué)生將學(xué)習(xí)機(jī)器人組裝、操作、調(diào)試和維護(hù)等方面的知識(shí)與技能,畢業(yè)后將成為炙手可熱的機(jī)器人應(yīng)用型人才。“目前在重慶,機(jī)器人應(yīng)用型人才極度缺乏。我們開設(shè)這個(gè)班,既是不得已而為之,也是順應(yīng)市場(chǎng)所需。”重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)、重慶國(guó)揚(yáng)控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)揚(yáng)控股)董事長(zhǎng)謝平告訴本報(bào)記者,此舉一方面能解決公司機(jī)器人技術(shù)人員的緊缺難題,另一方面也可為我市其他機(jī)器人企業(yè)輸送人才。
據(jù)了解,國(guó)揚(yáng)控股是一家專注于國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究和產(chǎn)業(yè)化事業(yè)的綜合控股公司,其主業(yè)之一就是機(jī)器人系統(tǒng)集成。然而,公司成立兩年來(lái),卻一直受人才嚴(yán)重不足困擾。“由于人手太少,公司眼下只具備每月做3至5臺(tái)機(jī)器人業(yè)務(wù)的能力。”遇到大單,只能眼巴巴望著不敢接。
這種現(xiàn)象在重慶機(jī)器人行業(yè)中普遍存在。重慶社平科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱社平科技)總經(jīng)理鄧社平坦言,該公司懂機(jī)器人集成技術(shù)、操作、調(diào)試和維護(hù)的人才非常稀缺。特別是售后這塊,公司僅有10多人,常常是加班加點(diǎn)也忙不過(guò)來(lái)。這在很大程度上制約了公司拓展業(yè)務(wù)。
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
迫于人才緊缺的壓力,一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在重慶機(jī)器人行業(yè)中展開。幾個(gè)月前,社平科技從上海同行那里,高薪挖過(guò)來(lái)一名業(yè)內(nèi)較知名的機(jī)器人技術(shù)人員。“公司要想進(jìn)一步發(fā)展,就必須千方百計(jì)引進(jìn)人才。而要吸引人才,就得付出豐厚的報(bào)酬。”鄧社平說(shuō)。高薪到底有多高?去年,重慶一家機(jī)器人系統(tǒng)集成商開出50萬(wàn)元的年薪,從另一家企業(yè)挖來(lái)了一名技術(shù)骨干。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,一名普通的機(jī)器人售后技術(shù)人員,月薪往往能上萬(wàn)元,而做機(jī)器人系統(tǒng)集成的技術(shù)人員,年薪二三十萬(wàn)元以上的也不少見。
事實(shí)上,在機(jī)器人生產(chǎn)企業(yè)暗中從同行那里挖人的同時(shí),一些機(jī)器人使用企業(yè)也悄悄地加入了爭(zhēng)搶人才的行列。謝平告訴記者,國(guó)揚(yáng)控股不止一次遭遇了派技術(shù)人員去做售后服務(wù),項(xiàng)目做完后,人也被挖走了的事。
專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不可少
按照市政府的規(guī)劃,2020年全市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)銷售收入達(dá)到1000億元,按人均100萬(wàn)元的銷售額保守計(jì)算,重慶機(jī)器人應(yīng)用型人才需要10萬(wàn)人。而現(xiàn)階段,即使把“與機(jī)器人沾邊”的人都算上,全市也不會(huì)超過(guò)5000人。
如此巨大的人才缺口,如何才能填補(bǔ)?
據(jù)記者調(diào)查,一直以來(lái),重慶機(jī)器人企業(yè)除了高薪挖人才外,主要是靠送出去培訓(xùn)的方式解決對(duì)人才的需求。比如在重慶元譜機(jī)器人技術(shù)有限公司,做機(jī)器人調(diào)試、維護(hù)等售后服務(wù)工作的服務(wù)技師,就是公司招來(lái)后送到唐山松下接受專業(yè)培訓(xùn)。而國(guó)揚(yáng)控股,是將新招進(jìn)來(lái)的員工送往上海進(jìn)行培訓(xùn),每個(gè)員工培訓(xùn)的時(shí)間,一般在3個(gè)月左右。如果臨時(shí)急需人手,就要高薪從沿海請(qǐng)來(lái)懂操作、調(diào)試及維護(hù)的人才做技術(shù)支撐。國(guó)揚(yáng)控股副總裁廖楠說(shuō),這些辦法并不能從根本上解決重慶機(jī)器人行業(yè)應(yīng)用型人才嚴(yán)重緊缺的困境。“今后5年內(nèi),必須培養(yǎng)出10萬(wàn)人才,才有可能支撐我市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)去實(shí)現(xiàn)1000億元的銷售目標(biāo)。”
重慶市機(jī)器人專家組牽頭人何國(guó)田認(rèn)為,培訓(xùn)體系缺乏是造成我市機(jī)器人應(yīng)用型人才缺乏的主要因素。他認(rèn)為,大批量培養(yǎng)機(jī)器人應(yīng)用型人才,需要借助高等職業(yè)院校的力量,比如,可以建設(shè)專業(yè)的機(jī)器人培訓(xùn)學(xué)校,在高等職業(yè)院校開設(shè)機(jī)器人專業(yè)。記者了解到,今年秋季學(xué)期新開設(shè)機(jī)電一體化技術(shù)(工業(yè)機(jī)器人方向)班的重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,今后不但會(huì)逐步擴(kuò)大招生規(guī)模,而且還計(jì)劃與兩江新區(qū)合作,創(chuàng)建一所機(jī)器人學(xué)院,專門培養(yǎng)機(jī)器人應(yīng)用型人才。
